Representantes de empresas, órgãos públicos e entidades da sociedade civil participaram, na terça-feira (27), de uma reunião em Naviraí para discutir a contratação de pessoas que deixaram o sistema prisional. O encontro foi realizado no auditório da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS) e tratou de medidas para ampliar o acesso desse público ao mercado formal de trabalho.

A atividade integrou a Ação Intersetorial para Reinserção Laboral dos Egressos do Sistema Prisional, promovida pela Superintendência Regional do Trabalho em Mato Grosso do Sul, por meio da Auditoria-Fiscal do Trabalho, em parceria com a Agência Estadual de Administração do Sistema Penitenciário (Agepen) e outras instituições.

A iniciativa está alinhada ao programa Pena Justa e à campanha #ContrateEgresso, que busca sensibilizar empregadores para a contratação de pessoas que cumpriram pena. Durante a reunião, o auditor-fiscal do trabalho André Cunha abordou as barreiras enfrentadas por quem procura emprego após deixar o sistema prisional e a necessidade de prevenir práticas discriminatórias nos processos seletivos.

A diretora de Assistência Penitenciária da Agepen, Maria de Lourdes Delgado Alves, apresentou informações sobre a inserção profissional de pessoas egressas em Mato Grosso do Sul. Já a chefe da Divisão do Trabalho Prisional da agência, Elaine Alencar, explicou os procedimentos para que empresas estabeleçam parcerias com a instituição, além de abordar dados e aspectos relacionados à contratação de pessoas presas e egressas.

O trabalho do Patronato Penitenciário de Naviraí também foi apresentado pela diretora Claudia Rios. A unidade presta atendimento às pessoas que deixam o sistema prisional, com orientações sobre documentação e acompanhamento, além de realizar as fiscalizações previstas nos procedimentos aplicáveis.

Participaram ainda o presidente do Conselho da Comunidade de Naviraí, Paulo Moisés da Silva Gallo, e o procurador do Trabalho Jefferson Pereira. As discussões incluíram a articulação entre instituições públicas, empregadores e iniciativas municipais para ampliar as oportunidades de trabalho e enfrentar a discriminação nas relações profissionais.

A proposta é aproximar as empresas dos órgãos que acompanham a população egressa, esclarecer como formalizar parcerias e ampliar as possibilidades de contratação. O encontro também tratou do papel do setor produtivo na oferta de oportunidades profissionais a quem busca retomar a vida fora do sistema prisional.