O Sindicato contrariou argumentação usada pelo candidato a prefeitura de Corumbá e atual prefeito Marcelo Iunes, que em propaganda eleitoral teria informado, que profissionais da educação do município, receberiam o segundo maior piso salarial do estado de Mato Grosso do Sul.
Em seu posicionamento o órgão que representa os profissionais de Educação de Corumbá, argumentaram ainda que os professores da cidade recebem na verdade, um dos “UM DOS PIORES SALÁRIOS, comparados aos colegas das redes municipais, para quem tem o NIVEL SUPERIOR”.
O sindicado denuncia ainda que profissionais da educação da cidade com nível superior, chegam a receber salários pagos em outros municípios, para professores com qualificação de nível médio.
A prefeitura de Corumbá chegou a emitir um novo posicionamento desmentindo a informação do SINTED, mas o órgão que representa a categoria emitiu um novo comunicado em repúdio a tentativa, sem provas, de desmentir a informação.
Ainda conforme a nota do SINTED o que a Secretaria Municipal de Educação tenta atribuir como feito da administração em relação ao programa de cargos e carreiras, trata-se na verdade, de uma lei complementar.
“Com relação ao Plano de Cargos e Carreiras “um dos melhores do Brasil” que a Secretaria de Educação tenta atribuir o feito à atual administração, não sabemos se por desconhecimento ou má fé, trata-se da Lei Complementar nº 150/2012, que estruturou a carreira do magistério, revogando lei anterior n° 968 de 1987!”
Confira as notas a seguir:
NOTA PÚBLICA
O Sindicato Municipal dos Trabalhadores em Educação – Simted, entidade representativa da categoria, informa à população que, ao contrário do que foi veiculado na propaganda eleitoral, os professores da Rede Municipal de Ensino NÃO RECEBEM O SEGUNDO MAIOR SALÁRIO DO ESTADO DE MS.
Os (as) professores (as) corumbaenses, infelizmente recebem UM DOS PIORES SALÁRIOS, comparados aos colegas das redes municipais, para quem tem o NIVEL SUPERIOR. Tomemos como exemplo, o município de Angélica, com uma população de 10 mil habitantes, paga R$ 5.081,02 para uma jornada de 20h. (fonte: Simted de Angélica). Já o município de Corumbá paga para os mesmos profissionais, com o mesmo nível de formação NIVEL SUPERIOR e para a mesma jornada de trabalho 20h, 2.244,17 (esse valor é equivalente ao que muitos municípios pagam para quem tem a formação de NIVEL MÉDIO), ou seja, o município de Angélica paga mais que o DOBRO do que o município de Corumbá, que tem o terceiro maior orçamento entre os municípios do interior do estado! Aonde está a valorização?
Procurou-se na propaganda eleitoral, confundir o salário pago pelos municípios aos profissionais que possuem o magistério de NIVEL MÉDIO, divulgado por uma tabela da FETEMS, com o salário dos que possuem nível superior em Corumbá. Ademais é de conhecimento público, que Corumbá há mais de 10 anos não existe nenhum professor(a) na ativa com o nível de formação de magistério de nível médio!
O Plano de Carreira dos professores/as que contém avanços na sua estrutura, não foi mérito da atual administração e sim das lutas empreendidas pelo sindicato ao longo de décadas durante diversas administrações municipais.
Pelo contrário! Tivemos RETROCESSOS em consolidar um plano de carreira atrativo, como foi o caso do reajuste salarial de 2020, que estava previsto o percentual de 12,84% de acordo com a lei federal do piso do magistério nº 11.738/2008, e foi concedido apenas 6,48%, isso depois de muitas mobilizações. A cassação (aprovada por unanimidade dos vereadores) da gestão democrática na escolha dos diretores escolares, experiência exitosa na melhoria da qualidade social do ensino, também foi um RETROCESSO!
Os administrativos, através da FETEMS/SIMTED apresentaram um Plano de Carreira para o executivo municipal, mas infelizmente foi engavetado.
O plano de saúde da Cassems para os aposentados, sempre foi reivindicado pelo sindicato para todas as administrações municipais, mas infelizmente foi ignorado.
O desempenho de Corumbá no IDEB deveu-se ao empenho, responsabilidade e compromisso de professores e funcionários administrativos, com a educação pública municipal que, mesmo com tanta falta de valorização e respeito aos seus direitos, fizeram um trabalho de qualidade, até porque, não temos nenhuma inovação em métodos ou proposta pedagógica da Secretaria de Educação que justificaria a melhoria de tal desempenho.
INDEPENDENDE DE GOVERNOS, O SIMTED ESTARÁ SEMPRE AO LADO DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO E DA ESCOLA PUBLICA DE QUALIDADE SOCIAL!!
Nota da Secretaria de Educação
Valorizamos quem ensina
O Piso Salarial dos Professores de Corumbá é o segundo maior do Estado.
E o plano de cargos e carreiras do Município de Corumbá é um dos melhores do Brasil.
Nosso município paga o piso de R$ 4.263,92 para 40 horas de trabalho do professor em início de carreira no Município. Como todos são graduados, recebem também 5% de adicional, o que eleva o salário já no primeiro mês de trabalho para R$ 4.488,34.
O professor com Pós-graduação recebe 30% (R$ 5.834,84) de adicional; com Mestrado, recebe 60% (R$ 7.181,34) de adicional e com Doutorado recebe 100% (r$ 8.976,68) de adicional, ou seja, o dobro do piso inicial.
O ranking da FETEMS considera os municípios que não exigem a graduação em pedagogia, e menciona na legenda, o item 3 como “municípios que tem o início do piso no nível superior”, sem informar o nome de corumbá.
Neste ano, mesmo em momento de crise, atualizamos o piso salarial dos professores, ajustando 6,42% e firmamos acordo com o SIMTED de Corumbá de ajustar o restante no próximo, confiando também no fortalecimento da receita do município.
Respeitamos toda luta dos professores e, além dos avanços dos últimos anos, assumimos os compromissos de:
⁃ Criar a oportunidade para o professor efetivo que cumpre 20 horas complementares, como contratado, de contribuir para a previdência;
⁃ Renovar por um ano o processo seletivo realizado em 2020;
⁃ Pagamento de metade do plano de saúde para os professores aposentados – benefício que alcançará todos os servidores aposentados do município.
Parabenizamos mais uma vez todo empenho dos Profissionais da Educação que, com dedicação e apoio da gestão, conquistaram para Corumbá excelente desempenho na avaliação do Ideb.
Ninguém faz nada sozinho! Estamos construindo juntos uma Educação de qualidade para Corumbá. Atendemos anseios antigos dos professores e vamos seguir em frente, valorizando quem ensina e cuidando de quem aprende.
Sigamos unidos pelo mesmo propósito.
Genilson Canavarro de Abreu
Secretário Municipal de Educação de Corumbá
NOTA PUBLICA II
O SIMTED-SINDICATO MUNICIPAL DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO DE CORUMBÁ, sente se no dever moral e ético, de vir a público refutar as informações publicadas no site Diário online do dia 12 de novembro, aonde, a Secretaria de Educação de Corumbá, sem provas, contestou a NOTA PUBLICA deste sindicato, divulgada no dia 11 de novembro em sua rede social.
Queremos REAFIRMAR o conteúdo da NOTA na qual provamos que “os professores da Rede Municipal de Ensino de Corumbá NÃO RECEBEM O SEGUNDO MAIOR SALÁRIO DO ESTADO DE MS”. Diz também a NOTA “Os (as) professores (as) corumbaenses, infelizmente recebem UM DOS PIORES SALÁRIOS, comparados aos colegas das redes municipais, para quem tem o NIVEL SUPERIOR. Tomemos como exemplo, o município de Angélica, com uma população de 10 mil habitantes, paga R$ 5.081,02 para uma jornada de 20h. (fonte: Simted de Angélica). Já o município de Corumbá paga aos mesmos profissionais, com o mesmo nível de formação NIVEL SUPERIOR e para a mesma jornada de trabalho 20h, R$ 2.244,17!! (Esse valor é equivalente ao que muitos municípios pagam para quem tem a formação de NIVEL MÉDIO!!), ou seja, o município de Angélica paga mais que o DOBRO para os professores que tem FORMAÇÃO DE NIVEL SUPERIOR, do que o município de Corumbá, que tem o terceiro maior orçamento entre os municípios do interior do estado! ”
A tabela da FETEMS que a Secretaria de Educação se refere, se trata de salários para profissionais que tem a formação de NIVEL MÉDIO, como dissemos, e está explícito no texto da Tabela na coluna à esquerda, referindo-se a Lei Federal nº 11.738/2008 Lei do Piso que em seu Art. 2º “……para a formação em nível médio, na modalidade Normal, prevista no art. 62 da Lei 9394/96, que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional”.
Com relação ao Plano de Cargos e Carreiras “um dos melhores do Brasil” que a Secretaria de Educação tenta atribuir o feito à atual administração, não sabemos se por desconhecimento ou má fé, trata-se da Lei Complementar nº 150/2012, que estruturou a carreira do magistério, revogando lei anterior n° 968 de 1987!
É lamentável que tal atitude esteja sendo patrocinada neste período eleitoral por uma Secretaria que é da EDUCAÇÃO, que deveria primar pelos princípios da transparência, verdade e respeito às reivindicações de uma categoria sofrida, que tem cumprido com excelência seu papel de formar cidadãos (ãs) éticos, justos e democráticos!
SINDICATO MUNICIPAL DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO
A LUTA FEZ A LEI!
