No dia 27 de maio a Prefeitura de Corumbá promoveu uma capacitação voltada à formação de ambientes de trabalho mais saudáveis e acolhedores, reunindo aproximadamente 62 servidores entre gestores municipais, profissionais de Recursos Humanos e representantes de setores da administração pública.

A atividade, realizada pela Escola de Governo da Secretaria Municipal de Planejamento, Receita e Administração, contou com parceria da Gerência de Segurança, Saúde Ocupacional e Perícia Médica, reforçando a estratégia administrativa de valorização das pessoas e de promoção da saúde mental no serviço público.

A abertura teve a presença da vice-prefeita Bia Cavassa, da superintendente da Escola de Governo professora Rosangela Villa da Silva e da gerente de Segurança, Saúde Ocupacional e Perícia Médica Tânia Bernadete Perucci Pascoal, que destacaram a relevância do cuidado com os servidores e da construção de relações de trabalho mais humanas e respeitosas.

O acolhimento dos participantes foi conduzido pela pedagoga e especialista em Gestão de Pessoas Nazira Costa que aplicou a dinâmica “Termômetro Emocional” para promover reflexão sobre emoções, autocuidado e a prática da escuta ativa no ambiente profissional.

A programação contou com palestras de especialistas que abordaram fatores de risco no trabalho e medidas institucionais de prevenção. A professora doutora Vanessa Catharina Neumann Figueiredo, da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, tratou do tema “Sofrimento Psíquico no Trabalho e os Desafios Organizacionais para a Promoção da Saúde Mental” destacando determinantes do bem-estar dos trabalhadores e estratégias de intervenção.

A professora doutora Sílvia Segóvia Araújo Freire, coordenadora de Saúde Mental da Secretaria Municipal de Saúde, conduziu a palestra “Assédio Moral e Sexual no Trabalho” com foco em prevenção, acolhimento e responsabilização diante dessas situações.

A psicóloga Elaine Alves Maciel da Silva apresentou a temática “Identificação e Gestão de Riscos Psicossociais” enfatizando a necessidade de reconhecer fatores de risco presentes no ambiente laboral e de elaborar ações preventivas para resguardar a saúde dos servidores.

O ciclo de atividades foi encerrado com uma roda de conversa sobre estratégias de prevenção e liderança humanizada. Foram debatidos práticas como escuta ativa, comunicação respeitosa, fortalecimento de equipes e promoção da saúde mental para construção de ambientes organizacionais mais saudáveis.

A superintendente da Escola de Governo professora Rosangela Villa da Silva afirmou que a iniciativa reafirma o compromisso da administração municipal com o desenvolvimento dos servidores e com a adoção de práticas que favoreçam bem-estar, qualidade de vida e a valorização humana no serviço público.

“Todo aprendizado começa com uma experiência afetiva”

Rosangela concluiu ressaltando que a construção do conhecimento exige vínculo, emoção e significado e que o encontro proporcionou um espaço de diálogo, aprendizado e fortalecimento das relações humanas, contribuindo para uma cultura organizacional mais empática e comprometida com o cuidado das pessoas.