O evento ocorre nesta quinta-feira às 8 horas no auditório da Prefeitura com o objetivo de fomentar o debate e a reflexão sobre a saúde mental dos servidores públicos municipais, destacando o papel estratégico dos gestores na organização do processo de trabalho e na promoção de ambientes laborais mais saudáveis.

Na programação estão previstas apresentações de dados sobre a saúde mental no município com base nos registros epidemiológicos do Sistema de Informação de Agravos de Notificação referentes ao ano de 2025, além da divulgação dos resultados da pesquisa de avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho da Rede de Urgência e Emergência de Corumbá.

O conteúdo do encontro também abordará temas relacionados à saúde do trabalhador e da trabalhadora, à valorização profissional, às relações interpessoais no ambiente de trabalho e às estratégias para o fortalecimento da saúde mental dos colaboradores, articulando diagnósticos e propostas de intervenção para gestores e equipes.

A iniciativa integra as ações do Janeiro Branco, campanha nacional de conscientização sobre a importância da saúde mental e emocional instituída oficialmente pela Lei Federal nº 14.556/2023, e terá como referência a Lei Municipal nº 3.004, de 28 de novembro de 2025, que estabelece o compromisso da gestão municipal com a qualidade de vida e a saúde mental dos servidores.

Público-alvo

O encontro destina-se a secretários municipais, diretores-presidentes, superintendentes, gestores, coordenadores e servidores da área de Recursos Humanos, reunindo responsáveis por decisões administrativas e equipe técnica para subsidiar práticas de prevenção e cuidado no trabalho.

Palestrantes

Estão confirmadas as participações de Elaine Alves Maciel da Silva, psicóloga, especialista em Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida no Trabalho, Olga Ferreira Sanabria, psicóloga do CEREST, especialista em Comportamento Organizacional e Recursos Humanos, e Keyla de Brito Silva, enfermeira do Trabalho do CEREST.

A atividade pretende conectar dados epidemiológicos, avaliações de risco e orientações técnicas para apoiar a elaboração de ações municipais voltadas à promoção da saúde mental dos servidores, sem interferir na agenda de serviços essenciais, ao mesmo tempo em que reforça a responsabilidade da gestão em implementar medidas preventivas.